PELATIHAN
BASIC CARDIAC LIFE SUPPORT (BCLS)
DI RS.ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA

RS. Ortopedi Prof. DR. R. Soeharso Surakarta,

(Surakarta, 27-29/11). Dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan dan keselamatan pasien, RS. Ortopedi Prof.Dr.R. Soeharso Surakarta mengadakan Pelatihan Basic Cardiac Life Support (BCLS) yang diikuti oleh sekitar 45 orang perawat dibagi menjadi 3 (tiga) gelombang selama 3 (tiga) hari, Senin-Rabu, 27-29 Nopember 2017 di Ruang Auditorium Lantai 3.

Indikator ini capaiannya sudah sesuai target dengan dibuktikan capaian waktunya kurang dari 120 menit. Artinya kecepatan dan kesigapan petugas dalam menangani kasus - kasus emergency sudah baik.

Penguatan Agen Perubahan Dalam Rangka Internalisasi Nilai-Nilai Revolusi Mental
Di Rumah Sakit Vertikal
Layanan Kesehatan Cepat, Tepat, Bersahabat
Di RS. Ortopedi Prof. DR. R. Soeharso Surakarta

RS. Ortopedi Prof. DR. R. Soeharso Surakarta,

(Surakarta, 28-29/11). Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta berkesempatan mendapatkan “Pembekalan dan Pembinaan Agent of Change Revolusi Mental Kesehatan 2017” dari Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan RI, yang diikuti oleh sekitar 80 peserta dari direksi, esselon 3, esselon 4, kepala satuan kerja, fungsional dan staf pelaksana serta utusan Agent Of Change di satuan kerja. Kegiatan ini dilaksanakan selama 2 (dua) hari, Selasa-Rabu, 28-29 Nopember 2017 di Ruang Auditorium Lantai 3.

PENINGKATAN KAPASITAS PEGAWAI RS. ORTOPEDI PROF.DR.R. SOEHARSO SURAKARTA TAHUN 2017

MELALUI PROGRAM CAPACITY BUILDING

RS. Ortopedi Soeharso Surakarta,

Dalam rangka meningkatkan kemampuan dan kapasitas kinerja pegawai, RS. Ortopedi Prof.Dr.R. Soeharso Surakarta menyelenggarakan Kegiatan Capacity Building bagi seluruh pegawai yang dilaksanakan pada 3-26 Nopember 2017. Kegiatan yang dilaksanakan bertahap 5 (lima) gelombang dengan masing-masing 2 (dua) hari ini mengambil lokasi di Jepara. Tujuan dari dilaksanakannya Capacity Building ini adalah untuk meningkatkan optimalisasi pendayagunaan karyawan dalam meningkatkan etos dan semangat kerja sehingga tercapai efisiensi dan efektifitas dalam pengelolaan pegawai dan mencapai tujuan organisasi.